Retningslinjer for Europa-Kommissionen (2024-29)
Europas valg – politiske retningslinjer for den næste Europa-Kommission 2024-29,
Ursula von der Leyen, Kandidat til formand for Europa-Kommissionen (18/07/2024)
Link til dokumentet
Beskæftigelse
EU fremmer beskæftigelse og forbedrer arbejdsforhold gennem strategier som Europa 2020-strategien og den europæiske søjle for sociale rettigheder. Selvom beskæftigelsespolitikken primært er national, støtter EU medlemsstaterne med finansiering fra Den Europæiske Socialfond (ESF) og initiativer som Youth Guarantee, der sikrer, at unge får tilbud om uddannelse, praktik eller arbejde. EU’s politikker fremmer arbejdstagermobilitet, bekæmper diskrimination og forbedrer arbejdsvilkår.
Initiativer og tiltag vedrørende beskæftigelse
– Implementering af den europæiske søjle for sociale rettigheder for at sikre lige muligheder, adgang til arbejdsmarkedet og fair arbejdsforhold.
– Styrkelse af den sociale dimension i det indre marked ved at fremme social konvergens opad.
– Fremme af ungdomsbeskæftigelse gennem videreudvikling af Youth Guarantee og programmer, der tilbyder uddannelse, praktik og jobmuligheder.
– Forbedring af arbejdsvilkår ved at opdatere reglerne for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
– Sikring af lige løn for lige arbejde gennem løngennemsigtighed og bekæmpelse af kønsbestemte lønforskelle.
– Støtte til digital omstilling og grøn omstilling med fokus på at skabe nye jobmuligheder og omskoling af arbejdskraft.
– Udvidelse af Den Europæiske Socialfond Plus (ESF+) for at støtte medlemsstaterne i at finansiere initiativer til bekæmpelse af arbejdsløshed og social udstødelse.
– Gennemførelse af initiativer for at fremme arbejdsmarkedets mobilitet, herunder udvikling af EURES-netværket.
– Tilvejebringelse af flere midler og programmer for at fremme omskoling og opkvalificering, især inden for digitale og grønne færdigheder.
– Udvikling af bæredygtige beskæftigelsesstrategier for at håndtere aldrende befolkninger og støtte længere erhvervsaktive liv.
– Fremme af social dialog mellem arbejdsmarkedets parter for at styrke samarbejdet om arbejdsmarkedsrelaterede spørgsmål.
– Sikring af mindsteindkomstsystemer, der garanterer en anstændig levestandard for alle borgere i EU.
– Støtte til integration af sårbare grupper, herunder personer med handicap og langtidsledige, på arbejdsmarkedet.
– Tilpasning af arbejdsmarkedslovgivningen til nye arbejdsformer som fjernarbejde og platformsarbejde.
– Fremme af lige adgang til arbejdsmarkedet for alle, herunder bekæmpelse af diskrimination på grundlag af køn, alder, etnicitet eller handicap.
– Udvikling af strategier til at tiltrække og fastholde talent i EU gennem forbedrede arbejdsvilkår og muligheder for karriereudvikling.
– Sikring af, at overgangene mellem uddannelse og arbejde understøttes af effektive politikker og programmer.
– Styrkelse af støtten til mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder (SMV’er) for at skabe flere jobmuligheder.
– Integration af flygtninge og migranter på arbejdsmarkedet gennem målrettede programmer og opkvalificeringsinitiativer.
– Fremme af mental sundhed på arbejdspladsen gennem retningslinjer og støtteforanstaltninger.
– Forbedring af social beskyttelse og rettigheder for atypiske arbejdstagere og selvstændige.
EU-Spektator.dk (C) 2024